Приложение №
к коллективному договору
. (МОУ СОШ им. К.Н.Новикова
Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
МОУ CQIII им. К.Н.Новикова
____ О.В.Татаренкова.

УТВЕ
Директо;
(при

,1308э>Ч>х,
с о р - ^ ^.Новикова
гребпода
1<Й>3» июня 2021T.)
/ о Л ■'/
—у 1 « у /
6615№ь^ У У
Ф

* '

Правила
внутреннего трудового распорядка в
МОУ "Средняя общеобразовательная
школа им. К.Н. Новикова"

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений в организации.
Разработка Правил внутреннего трудового распорядка для работников являются
обязанностью работодателя. Главными задачами Правил внутреннего трудового
распорядка является установление трудовых отношений между работодателем и
работниками, определение прав, обязанностей и ответственность сторон.
Правила внутреннего трудового распорядка вводятся с целью повышения
производительности труда, качества работы и эффективности производства,
укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников учреждения подчинение
правилам поведения, установленным настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка, а также творческое отношение к своей работе и обеспечение её
эффективности и качества.
Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной, производительной работы. Ответственное
отношение к труду формируется методами воспитания, убеждения, поощрения за
добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины учреждения применяются
меры материального, дисциплинарного и морального воздействия администрацией
учреждения и трудовым коллективом.
1.

Общие положения

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в
соответствии с требованиями ст. 189-195 Трудового кодекса РФ и на основе Устава
МОУ "Средняя общеобразовательная школа им. К.Н. Новикова».
1.1. В своей деятельности учреждение руководствуется Законом РФ "Об образовании",
Законодательством РФ, Указами и распоряжениями Президента РФ, региональных
и муниципальных органов власти, приказами и распоряжениями Министерства
образования Свердловской области и Управления образованием Качканарского
городского округа.
1.2. Настоящие Правила принимаются собранием трудового коллектива и
утверждаются руководителем образовательного учреждения по согласованию с
профсоюзным комитетом и являются неотъемлемой частью коллективного
договора.
1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего
времени и созданию условий для эффективной работы.
1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с
Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором, локальными актами организации.
1.6. Настоящие правила вывешиваются в ОУ на видном месте.
1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами
работника под роспись.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие право на занятие
педагогической деятельностью, определенное статьей 46 Федерального закона № 273-

ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и статьей
Российской Федерации (далее ТК РФ)

331 Трудового кодекса

2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность
запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые
имели судимость за
определенные преступления. Перечни соответствующих
медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых ли!щ не
допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными
законами.
2.3. Трудовые отношения в ОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, законом "Об
образовании", Уставом школы.
2.4. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
образовательным учреждением. При приеме на работу работника работодатель
заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает
приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись. С 01.01.2021 г
прием сотрудников в МОУ СОШ им К.Н.Новикова ведется по электронным трудовым
книжкам.
2.5. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с
требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2.6. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу
предъявляет следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документ об образовании;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уг оловного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, а также документа, подтверждающего регистрацию в системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в формате электронного
документа.
2.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими
документами:
Устав школы;
Коллективный договор;
Правила внутреннего трудового распорядка;
- Приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
Должностная инструкция; иные локальные акты, регламентирующие трудовую
деятельность работника.
Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том
числе для отдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1(2)
месяца.

2.8. Условия трудового договора не могут ухудшать положения по сравнению с
действующим законодательством и коллективным договором, принятым в
образовательном учреждении.
2.9.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора
могут быть осуществлены только в соответствии с действующим
законодательством.
«,
2.10. На каждого работника школы оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые
книжки сотрудников образовательного учреждения хранятся в образовательном
учреждении.
2.11. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка
по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании,
квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских
учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и
увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.
Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.
2.12. Трудовую книжку и личное дело руководителя ведет и хранит учредитель.
2.13. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия,
кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия
работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца
для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не
может превышать одного месяца в течение календарного года.
2.14. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и
периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
2.15. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
2.16. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в
школе (изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы;
введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, специальности,
квалификации, изменение существенных условий труда работника: системы и
размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной
нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени,
установление или отмена дополнительных видов работы (классного
руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение
профессий, а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда
не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.

2.17.

J

Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с
его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за
два месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации
проводится руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным
комитетом по ст. 81 п. 2 ТК РФ.
Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может<быть
произведено увольнение работника, в связи с «недостаточной квалификацией,
подтвержденной результатами аттестации») ст. 81, п. 3, подп. «б» ТК РФ, и за
«неоднократное неисполнение работником без уважительной причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит по согласованию с профсоюзным
комитетом только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
2.18. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым
работником полный денежный расчет и выдает ему надлежащие оформленную
трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам,
с которыми закон связывает
предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую в книжку вносится с
указанием этих обстоятельств.
2.19. Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные обязанности и ответственность работника
3.1.

Работники школы обязаны:
- строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом средней
общеобразовательной школы, Правилами внутреннего трудового распорядка,
положением и должностными инструкциями, в том числе все инструкции по
охране труда и технике безопасности, приказы директора школы и распоряжения
администрации школы;
- соблюдать дисциплину труда - основу порядка в школе, вовремя приходить на
работу,
соблюдать установленную продолжительность рабочего
времени,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые
обязанности, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
-учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
систематически, согласно Положению об аттестации, повышать свой
профессиональный уровень;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

соблюдать требовании техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде и обуви, пользоваться
необходимыми средствами индивидуальной защиты;
содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов;
- беречь и укреплять материальную собственность, экономно расходовать материалы,
топливо и электроэнергию; воспитывать у учащихся (воспитанников) бережное
отношение к государственному имуществу;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а так же внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя, делать необходимые прививки;
- педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье
детей во время проведения уроков (занятий), внеклассных и внешкольных
мероприятий, организуемых школой. Обо всех случаях травматизма учащихся обязаны
немедленно сообщать администрации.
- незамедлительно сообщить директору школы либо дежурному администратору о
возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества школы;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники
безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;
- уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
- создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и
навыков учащимися; обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и
во внеурочной работе;
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового образа жизни;
- изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия,
использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и
методики;
- обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее
выставления;
- воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и
гуманизма, показывать личный пример следования им;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании
ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного
процесса;
- активно пропагандировать педагогические знания;
- предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки (по
согласованию с администрацией школы);
- предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные
мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом
работы школы.
3.2. В случае опоздания учащихся на занятия учитель обязан поставить в известность
классного руководителя, дежурного администратора, заместителя директора (завуча по
воспитательной работе). Учитель не может не допускать опоздавших до занятий,
таким правом может пользоваться только администрация школы.
3.3. Во время учебных занятий двери в учебных кабинетах должны быть открыты,
кабинеты могут закрываться учителем на переменах с целью проветривания
помещения, оставлять учеников в закрытых помещениях одних не допускается.

3.4. По окончании рабочего времени кабинеты проверяются и закрываются на ключ,
который сдается ответственному за выдачу и приемку ключей.
3.5.
Задержка учащихся педагогическими работниками школы после завершения
рабочего времени разрешается в строго определенных случаях:
• проведение классных часов и собраний;
• проведение и подготовка внеклассных и общешкольных мероприятий;
• генеральная уборка класса, дежурство;
<
• зачеты, дополнительные занятия.
V
Во всех других случаях требуется согласование с администрацией.
3.6. В случае пожара или других стихийных бедствий учителя поступают согласно
утвержденному плану эвакуации.
3.7. В установленном порядке приказом директора школы в дополнение к учебной
работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование
учебными кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение обязанностей
заведующего
учебных
мастерских,
организация
общественно-полезного,
производительного труда, а также выполнение других учебно-воспитательных
функций.
3.8. Круг основных обязанностей (работ) педагогических работников, учебновоспитательного и обслуживающего персонала определяется Уставом школы,
Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными инструкциями и
положениями, утвержденными в установленном порядке.
3.9.
Педагогический работник Школы, осуществляющий образовательную
деятельность, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в
данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника;
3.10. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для
разжигания социальной, расовой, национальной и религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной и языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а так же для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.11. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей, в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами.
4. Основные права работников
Основные права работников образования определены:
- ТК РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, ИЗ, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 220, 234, 238, 254, 255,
256, 282,331 -336,382,399);
- Федеральным законом № 273 -ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 46,47).
Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;
- требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
- отдых, предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков;

- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
4.1. Участвовать в управлении учреждением:
*»
- обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
- быть избранными в Управляющий Совет школы;
- работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
- принимать решения на общем собрании коллектива школы;
4.2. Педагогические работники имеют следующие академические права и свободы.
- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность
- свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
- право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участите в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Школы, к
информационно-телекоммуникационным сетям, базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в Школе;
- право на участите в управлении Школой, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном Уставом школы;
- право на участите в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том
числе через органы управления и общественные организации;
- право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
порядке, которые установлены законодательством РФ;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
- проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную
категорию
4.3. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем 1 раз в 3 года;

- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
- право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной
власти,
осуществляющим
функции
нормативно-правового
регулирования в сфере образования;
- право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
V'
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами Свердловской области, Учредителем, а также
коллективным договором образовательного учреждения;
5. Основные обязанности администрации
5.1. Администрация школы обязана:
- обеспечивать работниками школы выполнение обязанностей, возложенных на них
Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка и должностными
инструкциями;
- создавать необходимые условия для работников и учащихся, применять необходимые
меры к улучшению положения работников и учащихся школы.
- согласовывать с профсоюзным комитетом школы (при его наличии в учреждении),
предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми
отношениями.
- информировать трудовой коллектив:
- о перспективах развития школы;
- об изменениях структуры, штатах школы;
- о бюджете школы.
- осуществлять внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в
соответствии с планом работы школы;
- возлагать на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в
пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
правильно организовать труд работников школы, в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место
работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные
условия труда;
- обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий
работы школы, своевременно принять меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
- работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к
исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему меры
соответствующего законодательства;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения
научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества
работы, культуры труда; организовать изучение, распространение и внедрение
передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школы;
- обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического
уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию
педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с
обучением в учебных заведениях;
- принять меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием,
учебными пособиями, хозяйственным инвентарём;
- неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать
условия работы;

t*

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников
школы, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и
соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности;
- обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся
- организовать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
- чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать
предоставление установленных им льгот и преимуществ;
'*
- решать вопросы о поощрении передовых работников;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников, в порядке
установленном Федеральным законом;
- создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников
школы; обеспечивать их участие в управлении школой, в полной мере используя
собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы
общественной самодеятельности; своевременно рассматривать критические замечания
работников и сообщать им о принятых мерах.
5.2. Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во
время пребывания их в школе и участия в мероприятиях, организуемых школой. О всех
случаях травматизма сообщают в Управление образованием администрации в
установленном порядке.
5.3. Администрация школы осуществляет свои обязанности, в соответствующих
случаях совместно или по соглашению с профсоюзным комитетом, а также с учетом
полномочий трудового коллектива.
5.4. Основные права администрации
- Администрация школы (директор школы и его заместители в соответствии со
штатным расписанием, действующим в учреждении) имеет исключительное право на
управление образовательным процессом.
- Администрация школы имеет право на прием на работу работников, установление
дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и
требований по режиму работы, установление должностных требований.
- Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с
действующим законодательством и применять меры морального и материального
поощрения в соответствии с действующим в школе Положением о премировании.
Директор школы является единоличным исполнительным органом школы.
Директор школы имеет право:
- Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ.
- Поощрять работников за добросовестный труд.
- Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
- Представлять учреждение во всех инстанциях.
- Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
- Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.
- Устанавливать ставки заработной платы на основании Постановлений Правительства
Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г «Об оплате труда работников
государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляется Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области».
- Разрабатывать и утверждать
по согласованию с
профсоюзным комитетом
«Положение об оплате труда», «Положение о премировании работников МОУ
«Средняя общеобразовательная школа им. К.Н. Новикова».

1

- Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
- Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для
выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с
учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден коллективным договором.
- Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков
по согласованию с профсоюзным комитетом.
- Совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной, и воспитательной
работе осуществлять контроль за, деятельностью учителей, воспитателей, вожатых, в
том числе путем посещения и разбора уроков и всех других видов учебных и
воспитательных мероприятий.
- Назначать классных руководителей, секретаря педагогического совета.
- Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения, Управляющего
Совета учреждения.
7. Рабочее время и его использование
7.1. В школе устанавливается шестидневная рабочая неделя.
Для отдельных категорий работников приказом директора школы и графиком
работы может быть установлена пятидневная рабочая неделя.
7.2. Рабочий день педагогического работника начинается не позднее, чем за 20
минут до начала занятий в соответствии с действующим расписанием занятий (уроков
и дополнительных занятий). Начало занятий в 8 часов 30 минут. Первый звонок
подается 8.25 на зарядку.
7.3. Войдя в кабинет (учебное помещение) перед началом занятий,
педагогический работник обязан:
- проверить состояние электропроводки, наличие выключателей, исправность
розеток, состояние плафонов, состояние стекол в окнах;
- проверить состояние мебели: стульев, столов, классной доски, шкафов.
Категорически запрещается покидать кабинет (учебное помещение) во время
урока.
7.4. Педагогические работники школы привлекаются администрацией к
следующим видам дежурства по школе:
• учителя для дежурства на этажах во время перемен;
• классного руководителя в качестве старшего дежурного по школе во время дежурства
класса в течение 6 дней.
Старший дежурный приходит на дежурство за 30 минут до начала уроков независимо
от его расписания и заканчивает дежурство через 20 минут после окончания уроков.
График дежурства утверждается директором школы на полугодие. График доводится
до сведения работников и вывешивается на видном месте.
Во время перемены педагогический работник обязан отправить учащихся в
рекреацию, организовать проветривание помещения и выйти на дежурство в
соответствии с графиком дежурства.
Запрещается покидать пост дежурства.
Дежурный администратор является на дежурство за 30 минут до начала уроков.
7.5. Уходя из кабинета после уроков, работник обязан отключить
электроприборы из розеток, выключить свет и воду, закрыть окна.
7.6. Расписание занятий
составляется диспетчером по расписанию
и
утверждается администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом
исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного
режима труда и отдыха учащихся и максимально возможной экономии времени
педагогических работников, соблюдением санитарно-гигиенических норм.
7.7. Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год
утверждается администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом, с
учетом мнения трудового коллектива. При этом необходимо учитывать:
• у учителей, как правило, должна сохраняться преемственность и объем учебной

нагрузки;
• молодых специалистов обеспечить учебной нагрузкой не менее количества часов,
соответствующих ставке заработной платы;
• неполная учебная нагрузка работника возможно только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменной форме;
• объем учебной нагрузки у учащихся должен быть, как правило, стабильным на
протяжении всего учебного года.
,
7.8. Общим выходным днем является воскресенье.
V’
7.9. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами
основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за
пределами школы.
7.10. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская
работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными
обязанностями и индивидуальным планом, - методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в
пределах учебной недели определяется соответствующим локальным нормативным
актом.
Рабочий день (время) учителя может быть увеличен в случаях:
• проведения педагогических советов;
• административных совещаний при директоре и его заместителях, планерках,
проводимых по мере необходимости, как правило, 1 раз в неделю и не более часа;
• вследствие задействования педагогического работника до начала занятий, как
заменяющего заболевшего, либо по другим причинам отсутствующего учителя;
• во всех случаях, когда учитель занят внеклассной работой (подготовка общественных
мероприятий, генеральная уборка), а также, когда учитель занят использованием своего
функционала (ведение классной документации, оформление и заполнение классных
журналов, отчетность о посещаемости и успеваемости учеников и др.).
7.11. Продолжительность дня для обслуживающего персонала определяется
графиком с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю и утверждается администрацией школы по согласованию с профсоюзным
комитетом.
Сторожам и гардеробщицам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего
работника. В случае неявки сменяющего работника заявляют об этом администрации,
которая обязана принять необходимые меры к замене его другим работником.
7.12. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. Неявка на работу в каникулярное время без
уважительной причины приравнивается к прогулу.
7.13. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в
пределах установленного им рабочего времени.
7.14. Учет рабочего времени организуется администрацией школы в
соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни
работника, последний своевременно информирует администрацию и предоставляет
больничный лист в первый день выхода на работу.

7.15. В течение учебного времени учителя приступают к очередным урокам со
звонком, задержка учащихся на переменах, а также начало уроков после звонка не
допускается и считается отсутствием учителя на рабочем месте.
7.15. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен между ними;
• удалять учащихся с урока;
«
• оставлять учащихся в кабинете одних, без учителя;
*
• курить в помещении школы;
• отвлекать коллег от выполнения их функциональных обязанностей;
• освобождать учащихся от школьных занятий для выполнения общественных
поручений, участия в спортивных и других мероприятиях.
7.16. Классный руководитель осуществляет контроль, за порядком в школьной
столовой, поведением учеников в столовой, качеством к количеством пищи,
отпускаемой сотрудниками столовой. В случае задержки учащихся при проведении
обедов в столовой (по субъективным причинам) классный руководитель обязан
предупредить дежурного администратора.
7.17. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости,
но не реже 2 раз в год, заседания педагогического совета не реже - 2 раз в полугодие,
общие родительские собрания - 2 раза в год, классные - не реже 4 раз в год.
7.18. Все собрания продолжаются не более - 1,5 - 2 часов; собрания школьников
и заседания организаций школьников - 1 часа; занятия кружков, секций - от 45 минут
до 1,5 часа.
7.19. Очередность ежегодных отпусков устанавливается администрацией школы
по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения
нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.
7.20. Классный руководитель своевременно, согласно графика, выводит
учащихся в столовую.
7.21. Диспетчер по расписанию своевременно предупреждает учителей и
учащихся о замене уроков.
7.22. Устанавливается единый день совещаний, педагогических советов - по
плану, собраний трудового коллектива.
7.23. В школе устанавливаются единые педагогические правила для педагогов,
работающих в одном классе:
• урок начинается и заканчивается по звонку
• каждая минута урока используется для организации активной познавательной
деятельности учащихся;
• воспитательная функция урока органически связана с образовательной, развивающей;
• воспитание на уроке осуществляется через содержание, организацию, методику урока,
влияние личности учителя;
• обращение к учащимся должно быть уважительным;
• учитель в самом начале урока (орг. момент) требует полной готовности учеников к
уроку, наличие учебных принадлежностей, внимания;
• учитель вырабатывает спокойный сдержанный тон. Регулирование поведения
учащихся достигается взглядом, изменением тембра голоса, молчанием и другими
педагогическими способами;
• категорически запрещается крик, оскорбление ученика. Их альтернатива - спокойное
требование, спокойный тон, выдержка;
• учителя, работающие в одном классе, в зависимости от обстоятельств, проводят
коррекцию требований, в зависимости от отношения учащихся к учению, их поведения,
рекомендации психолога;
• требования к оформлению и ведению тетрадей, дневников основываются на едином
орфографическом режиме, вырабатываемом на педагогическом совете и методических

объединениях учителей-предметников;
• все учителя, работающие в одном классе, укрепляют доверие учащихся к учителям на
основе межпредметных связей взаимоуважения друг к другу;
• важное место в воспитании занимают высокие профессиональные качества, которые
совершенствуются в совместной работе. Поиск новых методов, форм, средств обучения
и воспитания и их обсуждение является постоянным атрибутом работы учителя.
7.24. Посторонние лица могут присутствовать во время уроков в классе только с
разрешения директора школы или его заместителя.
*

7.25 . Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения:
7.25.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
7.25.2. Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит другие
мероприятия в соответствии с действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
7.25.3. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и
отдыха работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с
профсоюзным комитетом.
7.25.4. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения,
расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы
документами.
7.25.5. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может
являться основанием для снижения педагогическим работникам установленной им
учебной (педагогической) нагрузки и заработной платы.
7.25.6 Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционные
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
систем дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленных действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
7.25.7. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им
на учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего
времени педагогических работников может уточняться в части начала и окончания
занятий.
7.25.8. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная,
методическая, организационная и иная работа педагогических работников проводится в
пределах времени работы образовательной организации с 8-30 до 17-00.

7.26. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного
перехода на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения:
7.26.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) замятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки)
занятий) являются рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала (УВП и ОП).
7.26.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными
актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей
(Приложение № 1).
7.26.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику и: числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявляется благодарность;
б) финансовое поощрение;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почётными грамотами.
В общеобразовательной школе могут быть предусмотрены и другие поощрения.
Поощрение, предусмотренное пунктом «а», «б» и «в» настоящего пункта применяется
администрацией по согласованию с ПК. Поощрения, предусмотренные пунктами «г»
применяются вышестоящими органами образования и профсоюзными комитетами по
совместному представлению администрации и профсоюзного комитета школы.
Поощрение объявляется приказом по школе, заносится в трудовую книжку работника в
соответствии с требованиями действующего законодательства.
8.2. За особые трудовые услуги работники школы представляются в вышестоящие
органы для награждения орденами, медалями РФ, присвоения звания «Почетный
работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации».
8.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего
коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
8.4. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается мнение трудового коллектива.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка,
должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
* *
9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом средней общеобразовательной
школы или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; за прогул (в том
числе за отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня) без уважительных
причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии (ст. 81, п.5 ТК РФ).
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего
рабочего дня.
Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствующие на работе более
4 часов в течение рабочего дня без уважительной причины, к ним применяются те же
меры ответственности, какие установлены за прогул.
За прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня)
без уважительной причины администрация школы применяет дисциплинарные
взыскания, предусмотренные в данном пункте настоящих Правил.
В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники
могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с
дальнейшим выполнением воспитательных функций.
9.3. Администрация школы имеет право вместо применения дисциплинарного
взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение
трудового коллектива или профсоюзного комитета.
9.4. Дисциплинарные взыскания на директора, применяется начальником Управления
образованием и Главой Администрации города.
9.5. Трудовые коллективы, проявляя требовательность к работникам, недобросовестно
выполняющим трудовые обязанности, применяют к членам коллектива за нарушение
трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание,
общественный выговор) ставят вопросы о применении к нарушителям трудовой
дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством.
9.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не
считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
свершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
9.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен,
предшествующая работа и поведение работника.

9.8. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия
профсоюзного комитета школы, а председатель этого комитета или профорганизатор без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
9.9. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому
взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ (распоряжение) в необходимых
случаях доводится до сведения работников школы.
9.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация школы по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива
может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года,
если работник не допускал нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил
себя как хороший, добросовестный работник.
9.11. Трудовой коллектив вправе снять примененное им взыскание досрочно, до
истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии
дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных
администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не
допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя добросовестным работником.
Правила внутреннего распорядка работы школы являются едиными и обязаны
исполняться всеми педагогическими работниками школы без исключения, контроль за
соблюдением правил возложен на администрацию школы и профсоюзный комитет.
10. Оплата труда
10.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с Положением об
оплате труда и стимулировании работников МОУ «Средняя общеобразовательная
школа им. К.Н. Новикова», штатным расписанием и сметой расходов.
10.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости, от установленного
разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по
итогам аттестации, стоимостью бюджетной образовательной услуги.
10.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
10.4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором школы не позднее
5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации.
10.5. Оплата труда в школе производится два раза в месяц.
10.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
10.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
10.8. Оплата труда работников, совмещающих должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего законодательства.
В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о
премировании работников школы.
10.9. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда,
устанавливаются компенсирующие доплаты в соответствии с действующим
законодательством.

11. Социальные льготы и гарантии
11.1. Согласно
Соглашению между Главой муниципального образования
Качканарский городской округ, Управлением образованием муниципального
образования Качканарский городской округ и Качканарской городской организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ за счет муниципальный .
бюджетных средств (Фонд социальной поддержки работников образования)
работодатель оказывает материальную помощь работникам школы в случаях:
- материальная помощь на погребение (мать, отец, муж, жена, сын, дочь, сам
работник образования) в размере 1500 руб;
- материальная помощь на частичную компенсацию санаторно-курортного лечения,
посещения бассейна, тренажерного зала в размере 50% стоимости;
- материальная помощь неработающим пенсионерам (ветеранам педагогического
труда) к Дню пожилого человека в размере 200 руб;
- материальная помощь неработающим пенсионерам (ветеранам педагогического
труда) в связи с юбилейной датой в размере 500 руб;
11.3. Обеспечение детей работников ОУ путевками в летние оздоровительные лагеря.